Forwarded from Юлия Полюга
Добрый день. Расскажите, кто какой чат-бот использует в работе с внешнем и внутренним клиентом? Интересует коммуникация в WA, Tg, ВК.
Подведем итоги недели?!
Какие вакансии закрыли, какие задачи решили? Хвастайтесь коллеги, мы же молодцы!) 😉
Какие вакансии закрыли, какие задачи решили? Хвастайтесь коллеги, мы же молодцы!) 😉
Мне 28. Обнаружила у себя саботаж работы. Последние пять лет у меня была проектная занятость или компании, с которыми заканчивались трудовые отношения меньше чем через полгода. До этого был всего один опыт работы длинной в три года.
Работала внутрикомом, внешнекомом, исследователем, проджектом в эйчар.
Сейчас я совершенно не хочу себя заставлять работать там, где не хочется. Ищу место по любви, но выйдя на одно из таких, поняла что мне не нравятся процессы, и в целом, работать я как-будто не хочу. Это выглядит как саботаж работы.
И я не вижу целей/смысла работы, финансово сейчас "я под крылом" своего партнёра в плане еды/квартиры/развлечений.
Из болей - я не могу закрыть финансово свои хотелки крупного плана/иметь подушку на случай ЧП.
Возможно, вы были в такой ситуации или со стороны виднее. Нужен совет или вопросы, которые стоит себе задать.
Работала внутрикомом, внешнекомом, исследователем, проджектом в эйчар.
Сейчас я совершенно не хочу себя заставлять работать там, где не хочется. Ищу место по любви, но выйдя на одно из таких, поняла что мне не нравятся процессы, и в целом, работать я как-будто не хочу. Это выглядит как саботаж работы.
И я не вижу целей/смысла работы, финансово сейчас "я под крылом" своего партнёра в плане еды/квартиры/развлечений.
Из болей - я не могу закрыть финансово свои хотелки крупного плана/иметь подушку на случай ЧП.
Возможно, вы были в такой ситуации или со стороны виднее. Нужен совет или вопросы, которые стоит себе задать.
Коллеги, всем доброго дня!
Поделитесь мнением, опытом при работе с данными кандидатами!
Мы напоролись на очень не стабильного (психически) кандидата, при подборе на должность руководителя отдела продаж.
P.S - ничего необычного не произошло.
Видео встреча с HR, которая заняла 30 минут. И видео встреча на техническую часть со старшим технологом, которая заняла 22 минуты.
После чего кандидату последовал отказ, на сайте хх.ру в связи с отсутствием знаний нашего сегмента - конкретно мебель под заказ (мы реально требовательные) + психоэмоциональная нестабильность. Что выявилось в момент встреч.
Ну и дальше понеслась…
Данная особа самостоятельно вышла на директора, с угрозами об обратной связи в взаимодействии с отделом подбора персонала. А теперь и вовсе троллит директора со стороны клиента (оставила заявку на сайте и напрямую «щупает» работу менеджеров и отправляет директору информацию что можно улучшить в нашей компании). При чем делает это агрессивно.
Что скажете? Как с такими людьми быть?
Маргарита Д (с)
Поделитесь мнением, опытом при работе с данными кандидатами!
Мы напоролись на очень не стабильного (психически) кандидата, при подборе на должность руководителя отдела продаж.
P.S - ничего необычного не произошло.
Видео встреча с HR, которая заняла 30 минут. И видео встреча на техническую часть со старшим технологом, которая заняла 22 минуты.
После чего кандидату последовал отказ, на сайте хх.ру в связи с отсутствием знаний нашего сегмента - конкретно мебель под заказ (мы реально требовательные) + психоэмоциональная нестабильность. Что выявилось в момент встреч.
Ну и дальше понеслась…
Данная особа самостоятельно вышла на директора, с угрозами об обратной связи в взаимодействии с отделом подбора персонала. А теперь и вовсе троллит директора со стороны клиента (оставила заявку на сайте и напрямую «щупает» работу менеджеров и отправляет директору информацию что можно улучшить в нашей компании). При чем делает это агрессивно.
Что скажете? Как с такими людьми быть?
Маргарита Д (с)
Слезы рекрутерские*
Под этим постом можно спросить у коллег совета, как закрывать конкретную вакансию: проблемы доходимости, как искать, где искать?
Под этим постом можно спросить у коллег совета, как закрывать конкретную вакансию: проблемы доходимости, как искать, где искать?
Forwarded from Мария
Андрей, здравствуйте! Хотелось бы задать вопрос в группу
Здравствуйте, будущие коллеги! Тема поностальгировать)
Поделитесь, как началась ваша работа в HR? Почему пошли в эту сферу?
Я учусь на направлении «Управление персоналом», сейчас окончила 2 курс и понимаю, что очень воодушевлена HR-ом и хочу дальше развиваться в этом направлении.
Стало интересно, какой путь был у вас. Возможно даже будут какие-то советы.
Всем хорошего дня и спасибо за ответы 🙌
Здравствуйте, будущие коллеги! Тема поностальгировать)
Поделитесь, как началась ваша работа в HR? Почему пошли в эту сферу?
Я учусь на направлении «Управление персоналом», сейчас окончила 2 курс и понимаю, что очень воодушевлена HR-ом и хочу дальше развиваться в этом направлении.
Стало интересно, какой путь был у вас. Возможно даже будут какие-то советы.
Всем хорошего дня и спасибо за ответы 🙌
Коллеги, добрый день!
Очень важны ваши рекомендации:
Нужны качественные тесты (готовые или через он-лайн платформы) для торговых представителей (психологические, по знаниям и навыкам).
Ирина Любимова (с)
Очень важны ваши рекомендации:
Нужны качественные тесты (готовые или через он-лайн платформы) для торговых представителей (психологические, по знаниям и навыкам).
Ирина Любимова (с)
Forwarded from Ekaterina Pereletova
Андрей, добрый день! помогите, пожалуйста, разместить вопрос:
Коллеги, здравствуйте!
Вопрос по KPI рекрутеров in-house: чаще всего это срок закрытия вакансий, в который нужно уложиться, при этом вычисляется средний срок закрытия за период. А был ли у вас опыт, когда для оценки эффективности использовалось не среднее значение, а другие величины? Или даже фиксировалось в финальном отчете время закрытия КАЖДОЙ-КАЖДОЙ вакансии и сравнивалось с целевым сроком?
Коллеги, здравствуйте!
Вопрос по KPI рекрутеров in-house: чаще всего это срок закрытия вакансий, в который нужно уложиться, при этом вычисляется средний срок закрытия за период. А был ли у вас опыт, когда для оценки эффективности использовалось не среднее значение, а другие величины? Или даже фиксировалось в финальном отчете время закрытия КАЖДОЙ-КАЖДОЙ вакансии и сравнивалось с целевым сроком?
Рынок в поисках крутых product owner 🚀
Эксперты рынка труда убеждены, что это одна из профессий будущего. Product owner востребованы на активно развивающемся рынке онлайн-образования. Все больше компаний привлекают в штат сотрудников, которые умеют качественно проектировать, создавать и запускать обучающие продукты.
Знаем, как успешно стартовать в профессии product owner в EdTech 🔥 и готовы поделиться с вами!
На открытом вебинаре вместе с экспертами разберемся, как специалистам разных направлений легко зайти в профессию, систематизировать знания и навыки, нарастить недостающий опыт и стать конкурентоспособными для работодателей.
Встречаемся 19 июня в 11.00 по Мск
Регистрируйтесь прямо сейчас 👉🏻 https://bit.ly/3VjDJPq, чтобы погрузиться в актуальную и востребованную профессию.
Эксперты рынка труда убеждены, что это одна из профессий будущего. Product owner востребованы на активно развивающемся рынке онлайн-образования. Все больше компаний привлекают в штат сотрудников, которые умеют качественно проектировать, создавать и запускать обучающие продукты.
Знаем, как успешно стартовать в профессии product owner в EdTech 🔥 и готовы поделиться с вами!
На открытом вебинаре вместе с экспертами разберемся, как специалистам разных направлений легко зайти в профессию, систематизировать знания и навыки, нарастить недостающий опыт и стать конкурентоспособными для работодателей.
Встречаемся 19 июня в 11.00 по Мск
Регистрируйтесь прямо сейчас 👉🏻 https://bit.ly/3VjDJPq, чтобы погрузиться в актуальную и востребованную профессию.
Forwarded from Кристина Палий
Андрей, добрый день
Опубликуйте пожалуйста
Коллеги, добрый день
Хотим вести грейдирование должностей в отделе продаж,
подскажите с чего начать?
У ген дира идея повысить только старичкам (так как работают давно и ведут ключевых клиентов)
Как у вас появляются должности «Ведущий менеджер/Старший менеджер» за какие заслуги повышаете или просто так?)
Опубликуйте пожалуйста
Коллеги, добрый день
Хотим вести грейдирование должностей в отделе продаж,
подскажите с чего начать?
У ген дира идея повысить только старичкам (так как работают давно и ведут ключевых клиентов)
Как у вас появляются должности «Ведущий менеджер/Старший менеджер» за какие заслуги повышаете или просто так?)
Нармина (с) Готовлю мероприятие для HR, какой формат интереснее:
Anonymous Poll
18%
форсайт сессия
39%
форсайт квест
43%
деловой полдник
Коллеги, добрый день!)
Подскажите, используете ли вы чек листы в производственных организациях?)
Составляю чек лист для начальника производства и для мастеров на производстве. ( не должностные, а именно чек лист/ распорядок дня)
Аделя Г (с)
Подскажите, используете ли вы чек листы в производственных организациях?)
Составляю чек лист для начальника производства и для мастеров на производстве. ( не должностные, а именно чек лист/ распорядок дня)
Аделя Г (с)
Forwarded from Оля
Добрый день, Андрей! Разместите пожалуйста вопрос.
Коллеги, а поделитесь, что вам НЕ нравится в HR. Самая нелюбимая часть работы, так сказать.
Коллеги, а поделитесь, что вам НЕ нравится в HR. Самая нелюбимая часть работы, так сказать.
«Обеды за счет компании» и «завтраки в офисе» - заветные строки на job-ресурсах для любой компании.
Мы в Ложка.ру 🥄 знаем, как трудно найти подрядчика по еде, чтобы было: вкусно, аккуратно, адекватно по цене и с хорошим сервисом.
👩🍳 Поэтому мы на своем производстве готовим еду для корпоративных мероприятий и ежедневных обедов сотрудников.
🥐Делаем вкусные обеды и завтраки от 225 рублей, помогаем hr решать задачи по организации питания любой сложности. А еще бесплатно доставляем по всей Москве
🍎Если хотите заказать бесплатную дегустацию и обсудить свои задачи, напишите нам «Хотим дегустацию» и мы, с радостью, все организуем 😊
Мы в Ложка.ру 🥄 знаем, как трудно найти подрядчика по еде, чтобы было: вкусно, аккуратно, адекватно по цене и с хорошим сервисом.
👩🍳 Поэтому мы на своем производстве готовим еду для корпоративных мероприятий и ежедневных обедов сотрудников.
🥐Делаем вкусные обеды и завтраки от 225 рублей, помогаем hr решать задачи по организации питания любой сложности. А еще бесплатно доставляем по всей Москве
🍎Если хотите заказать бесплатную дегустацию и обсудить свои задачи, напишите нам «Хотим дегустацию» и мы, с радостью, все организуем 😊
Forwarded from Dmitriy
Андрей, доброе утро.
Можно задать вопрос коллегам?
Коллеги доброе утро. Решил задать вопрос, который давным давно меня беспокоит. Когда началась пандемия и массовый исход всех на удаленку, у меня были мысли примерно такие "Сейчас работодатели увидят, что нет смысла нанимать дорогих специалистов. Будут массово нанимать людей из регионов удаленно, потому что так будет в разы дешевле. Это сильно ударит по тем, кто работает из больших городов."
Однако, массово этой истории почему-то не случилось. В чем причины? Может быть вы видели какие-то конкретные примеры? Разве не проще нанять удаленно условного бухгалтера за копейки из небольшого поселка, чем платить пятикратно человеку из столицы?
Можно задать вопрос коллегам?
Коллеги доброе утро. Решил задать вопрос, который давным давно меня беспокоит. Когда началась пандемия и массовый исход всех на удаленку, у меня были мысли примерно такие "Сейчас работодатели увидят, что нет смысла нанимать дорогих специалистов. Будут массово нанимать людей из регионов удаленно, потому что так будет в разы дешевле. Это сильно ударит по тем, кто работает из больших городов."
Однако, массово этой истории почему-то не случилось. В чем причины? Может быть вы видели какие-то конкретные примеры? Разве не проще нанять удаленно условного бухгалтера за копейки из небольшого поселка, чем платить пятикратно человеку из столицы?